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第六百零一章 人事的问题 (3 / 10)_

        赚钱的事情,必须要用人用对,不然就等着亏钱。

        “丰建军能力差了一点,但是我倒是认为,刚刚合适!”易宏宇回答。

        “为什么?”

        这是卫安晴问了,她的眉头都皱起来了,向来对宋山用人用丰盛人不太满意的她,揪住了错误,可不是这么轻易的放手的。

        易宏宇笑了笑,道:“卫总,凤凰农业的GU东可不仅仅只有我们一家,太过于强势的人,反而很难让合作继续进行,倒是丰建军,能力差一点,可好学心强,关键是会做人,平衡两家关系,他做的不错,才让凤凰农业能运转起来了,不然早就应为我们和华庭的内斗,导致凤凰已经倒闭了!”

        “闹的很凶吗?”这回轮到宋山微微皱眉起来了。

        “人家华庭是上市公司,本身就是华国农业企业的龙头老大之一,出身华庭的人,心傲气高,自然想要重张主导权!”

        易宏宇低声的道:“这事情我倒是认为是正常的,关键是我们的人,不太争取,不仅仅单一出现在了丰总的身上,丰总下面的一些领导层,能力都b别人差,你这就怪不得别人来夺权了,这一次重整人事大权,我辞退了四个管理层,包括人事部经理,财务部副总,行政部副总,粤西农场负责人!”

        “劝退还是辞退?”宋山问。[醉书楼小说网m.zslxsw.net]

        “直接辞退!”

        易宏宇说道:“尸位素餐,已经不足以说明他们了,在总部的时候还是不错了,下去之后,太过于胡作非为了,丰总在这方面的魄力就差了一点,所以我直接代表总部辞退他们,辞退书两日之后会从凤凰农业送上来,卫总签字,就落实了!”

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