“我们应该成立一个专门的控GU集团！”

        “这样方便对子公司的控制！”

        “同时，我们需要重组公司的行政层面，把子公司和分公司方面区分出来管理，子公司是子公司，分公司应该把区域化建立起来了！”

        “b如我们的江南分公司，就是可以建立为丰盛农业江南区！”

        “同时对于总公司的管理问题，也需要更加的国际化一点，目前来说，国内企业的行政系统，都是偏向人X化，我们丰盛在这个基础上，更加的偏向人X化，或许是因为当初建立时候出发点问题，导致现在的人X化管理带来的很多其他因素，但是每一个能登上世界五百强的企业，都需要规范化的管理！”

        宋山听的很仔细。

        他心里面也在的盘算。

        企业的利益越来越大，人X化的管理，在利益面前，终究有些不够，那些跨过大企业，世界五百强，能做到这么大规模，是他们的管理系统上更加的铁血，倾向于丛林法则，职场铁则。

        “准备公司重组吧！”

        宋山想了想：“这事情，交给你来的全面处理，董事会那边，我来的顶着，我想过了，丰盛如果想要走得远一点，还是需要一套秩序的，太过于理想化，让丰盛走不远的！”