“那在这种让下属放手施为的状态zhong，如何保证这种搞砸率低于两成呢？”方采薇问道。

        “我要做到三点，一是抓好公司的制度，尤其是奖惩制度。第二是用好人，在项目开始之前，选择合适的人去做合适的事，这非常重要。如果没有合适的人，宁愿不做这个事。第三点，那就是我的心态问题，就像我刚说的，我要允许下面犯错。”唐傲雪应道。

        “只要这三点能到位，任何项目方案的搞砸率都不会超过两成。而搞砸了如果非违规因素，那就当练兵，在战场上吃了败仗的人，会更明白如何不打败仗。”

        白苏眉头轻扬：“这就是你管理的精髓？”

        “心得吧，我才实践管理多久？能有什么精髓？这个世界上比我会管理的人太多了。”唐傲雪说道。

        “傲雪，你太谦虚了吧？”方采薇赞叹倒：“你可是连时代杂志都认为你是世界上最优秀的女性管理者，能比得上你的人屈指可数啊。”

        唐傲雪说：“我不是一个谦虚的人，我只是在说实话。至于媒体的话，也就那么一说，你也就那么一听。反正他们采访我的时候，我也是这样说。唐门有现在的发展，最大的倚仗并非是我，而是那些在做事的人。”

        当所有都把她当成最强大的管理人才，是她带领唐门熬过最艰难的时候，短短两三年效益直线上涨时，她却从来不居功自傲。都一直认为这些功劳就是下面人的。

        “不管什么事归根结底都是人治。”唐傲雪看向白苏，她想跟爱人分享她的心得，“作为管理者，与其用治安探头般的目光盯着下面的人，让大家拘束无比，能力大打折扣。还不如把一切制度先摆好，眼不见为净，让他们折腾。反正没有人是白痴，他们也会为了最好的结果去做，因为好的奖惩机制和公司发展的好未来都会驱使他们这样做。再不行，还有法律法规这把高悬的利剑呢。”

        白苏连连点头：“还真是那么回事。”

        “这方面，其实你做得很好。”唐傲雪道。

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