现实生活中，“牢骚族”的成员并不少。他们每天轮流把“枪口”指向生活的任何一个角落，埋怨这个、批评那个，而且很少有人能幸免。他们眼中处处都是毛病，因而处处都能看到或听到他们的批评、发怒或生气。

        本来他们可能只是想发泄一下，但后来一发而不可收。他们理直气壮地数落别人，抱怨自己如何受到不公平待遇，等等，牢骚越讲越多，他们也越来越相信自己完全是遭受别人践踏的牺牲品。但事实上，牢骚族的抱怨只会妨碍和扰乱自己的阵脚，终究受害最大的还是自己。

        一个常发牢骚的人，是因为他对自身过高的价值评估与别人对他价值判断之间的矛盾。即“我”认为自己很有价值、有才华、有能力，一定能够得到重用，而“你”却认为“我”的价值还没有达到某一水平。于是，这种自我的高期待和别人的低评价就产生了落差，从而带来自己的不满。主要原因是“我”没有形成一个主动的自我建设性的自我概念的过程，所以不管是积极还是消极的自我都从他人那里获得，而不是自己客观选择性地塑造。

        事实上，我们很难看到一个成功人士会经常大发牢骚、抱怨不停，因为成功人士往往明白这样的道理：抱怨如同诅咒，越抱怨越退步。

        于强原本是公司的生产工人。那时，公司的规模不大，只有三十多人，有许多市场等待开发，而公司又没有足够的财力和人力，每个市场只能派去一个人，于强被派往西部的一个市场。

        于强在那个城市里举目无亲，吃住都成问题。没有钱坐车，他就步行去拜访客户，向客户介绍公司的电器产品。为了等待约好见面的客户，他常常顾不上吃饭。他租了一间破旧的地下室居住，晚上只要电灯一关，屋子里就有老鼠在那里“载歌载舞”。

        那个城市的气候不好，春天沙尘暴频繁，夏天时常暴雨，冬天天气寒冷，这对于强来说简直就是一个巨大的考验。公司提供的条件太差，远不如于强想象的那样。有一段时间，公司连产品宣传资料都供应不上，好在于强写得一手好字，自己花钱买来复印纸，手写宣传资料。在这样艰苦的条件下，不抱怨几乎是不可能的，但每次抱怨时，于强都会对自己说：“开拓市场是我的责任，抱怨不能解决任何问题。”最终，他选择了坚持下来。

        一年后，派往各地的营销人员都回到公司，其中有很多人早已不堪忍受工作的艰辛而离职了。后来，于强凭着自己过硬的业绩当上了公司的市场总监。

        即使在恶劣的环境下，于强也没有抱怨，对自己工作的坚持使他得到了飞速发展。一个人无论在生活中遇到怎样的困难，除了起初适当的宣泄外，都不应该把抱怨持续太久，毕竟没有人喜欢自己的身边有一个唠叨不断的怨妇或者怨夫。我们把不抱怨的态度融入自己的生活中，才能不断地进步，才能得到社会的认可。

        我们是否能够让自己在人生中不断进步，完全取决于自己。如果我们永远对现状不满，以抱怨的态度去做事，那我们在社会上的地位就可能很难再上一层，也不可能做出重要的成绩。

        所以，我们应该学着积极想办法去解决问题，而不是把时间花在发牢骚上。将主动独立完成要做的事情看做是自己的责任，将诉苦和抱怨抛开。任何一个聪明的人都应该明白这样的道理：一个人一旦被抱怨束缚，做事不尽心尽力，只是敷衍了事，那么他就是在自毁前程。如果希望改变自己的处境，希望自己能够不断取得进步，那么首先从不抱怨开始吧。

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