大家轮流管理，每个人管理一年或者两年，看业绩说话。

        而周远已经成为了名义上的或者象征性的东西，除了特别高的规模的东西，需要他下手和财务需要他管理，其他的他基本放手不管了。

        因为企业真大，事物更多，他一个人也管理不过来，他主要把握好宏观管理就可以了。

        把控好大的投资和财务流动方向的事情，其他的像研发创收金云都是郭思琪子，冬部门有各部门的负责人。

        之前只是研发扩展的小米，现在已经是研发部总监。

        总部负责研发部的事情。

        随着公司水涨船高，之前的一大批公司元老现在已经是公司的高级管理，有的已是公司的高级工程师。

        一大批都成了公司的栋梁，拥有公司的股份，做做公司建起来的公寓房，享受着很高的待遇。

        出门有专门的小车，甚至配备了专门的保镖，因为人才难得，周远知道公司的人才就是公司的宝贝。

        公司之所以发展的那么好，那么快就是因为一直就注重人才，注重研发。

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