当公司破产，企业被人家收购，公司所有的员工尤其是干部的去留问题就是很大的问题，人家别人来管，未必还用原来的这一批人。

        尤其是这样的破产企业，原来的人还可靠吗？还有价值吗？

        这些道理谁都懂，但真正操作起来有难度，因为牵涉到自己的切身利益。

        谁小家顾大家的事情上，真正能心甘情愿做到的并不多。

        不过老板一声令下，员工们也是没得选择。

        刘晓正式上任，首先就来了一个新官上任三把火，快刀斩乱麻。[醉书楼小说网m.zslxsw.net]

        第二天他就拿出了一个裁剪人员的方案，并且立即执行，哥哥们都开左手进行调整。

        精简人员，调整战略，把重心转移到研发部门上面去。

        接下来就是公司内部的各种调整，尽量降低人耗，降低成本，提升价格优势，增强产品的竞争力。

        龙哥这边大刀阔斧的改革，不提话说周远，这段时间公司又上了一个台阶，除了完全进入国际化，在国外，好几个国家都已经设立了研发部门和销售园区还有产业园区。

        企业生产的产品已经出口到上百个国家和好几十个国家的企业有战略合作框架协议。

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