提高待遇，那可是兼大欢喜的事情，而且上一次提高待遇不是针对某一个行业，某一个部门也不是针对某个人，是全体所有员工通通都增加，待遇越好的提高的越多。

        所以推出来以后，一点儿阻力都没有，全部支持，个个欢天喜地，所以公司一下子焕发了生机和活力。

        但是一切都只是一种假象，或者说只是暂时的，因为公司陈腐的东西还在，就像一个病人虽然吃了点药，但它的病根并没有拔除。

        暂时看起来状态很好，时间一长，旧病复发，就会越来越严重，甚至病入膏肓。

        这个跟公司的情况也是一样一样的，公司之前一片欣欣向荣，个个兴高采烈，掩盖了存在的严重问题。

        还有一个原因，当时研发成本相对比现在更低，或者说大家都差不多在同一个起点上。

        只有少数两家跑在了前面，而三年过后，前面几张已经远远把他们甩在了身后。

        研发的成本越来越高，技术难度越来越大，壁垒越来越高，已经到了无法超越的地步。

        这时候各种情况立马就出现了。

        －－－－－－题外话－－－－－－

        谢谢支持。

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