“周总，你说我们那些人，你如果知道了研发部长待遇而我们没有，他们会怎么想啊？他们会认为不公平的。”

        周远听到他们说话重重的一眼瞪了过去，想发火，但最后还是忍住了，用有些威严的话语说，

        “这个世界有绝对的公平吗？之前拿的薪水差不多，这边很少加班，而且工作压力也很小，人家加班长，工作压力也大，怎么没人说不公平呢？

        他们认为研发部的薪水高，自己可以申请去研发部工作呀，只要他有这个水平，我照样可以提拨。

        当然水平不够的，还是请他们自己好自为之吧。”

        周远的一番话让对方哑口无言。

        自己是老大，在公司一言九鼎，谁他妈也别想钻空子。

        周远觉得，只有跟研发部提高待遇，让他们感觉到自己和别的不同，在才让他们有优越感。

        同时才有研发的劲头，当然公司要实行优胜劣汰，太差劲的要进进行淘汰制。

        不要让他们觉得钱好拿就守在那里无所作为。

        公司只有跟有贡献的，有突出成绩的才能中奖，其他的一般般的奖金，整体是薪资水平比别的公司强就行了。

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